たかふねでは、就業後が最も大切な人生の時間と考えます。
家庭でのサービス、友人とのひととき、趣味の時間、
これらの時間は精一杯働くからこそ充実するものです。
一生懸命仕事をこなし、一生懸命プライベートに時間を使ってもらう。
こんな考えがあるから残業は必要最低限に定めております。

退職理由の上位に来るものは「人間関係」です。
上司、先輩、同僚との人間関係が悪化することで、
給与などほかの条件は問題なかったとしても
転職を考えるようになったという声は少なくありません。
部署内で積極的に食事会を開催するなど従業員同士の
接点を増やすことを意識して行っていたりと、
風通しの良い人間関係構築のために企業全体で工夫しています。
その結果、離職率の低下に繋がったと社員全員で理解しております。

 “刻々と変化する経済、社会情勢。単なるもの作りだけでは
市場に残れないのが現実です。

付加価値の高い商品を提供し、今まで培ってきた技術を進化させ、
さらに昇華させたビジネスをしなければ。
その思いをもとに設立されたのが、何でも作れる「メーカー志向型企業」を
旗印にするたかふね工業です。
それぞれのセクションの結集した総合力は、
新しい技術を生み出す原動力となり、私たちの事業を構築してきました。
今や、 モノづくりの原点は、量産に終わるのではなく
付加価値をつけた技術を伴わなければいけません。蓄積してきた技術は、
私たちの自慢であり、企業の存在理由でもあります。
お客様の【ありがとう】を聞くために、私たちは三位一体の総合力で、
時代のトレンドにあった商品をお届けして行きたいと考えています。

自動車や航空機、医用など、私たちが製造した部品は
さまざまな業界で使用されています。
その数2,000アイテムを超えるほど。
しかもまだまだ新しい製品を作ろうと試みているから、
みんな飽きずに10年、20年と働いています。
もっと新しい製品を開発するために。
仲間をまとめてくれる、将来の工場長候補をお迎えしようと考えています。
あなたにはこれまで培ってきた経験や知識を活かして、
みんなをまとめるリーダーとして活躍してほしいのです。
一つの会社でどっしりと腰を据えて、長く働きたいなら。
ちょっとやそっとの景気の波にもビクともしない会社はいかがでしょうか。

 取引先は200社以上。
顧客の中で売上構成比が10％を越える先はなく、
取引先は分散化させている。
このため主要取引先の影響を受けにくい体質となっています。
売上がトップクラスの顧客でも総売上の７％にすぎません。
取引の集中は取引先を失った際のダメージが大きくなることです。
販売先が海外や地方に移転したり、
仕入方針を転換したりといった理由で、大口の売上が急減したり、
ゼロになったりするかもしれません。
廃業や倒産だけではなく、自然災害や事故による影響もあり得ます。
最悪の場合、連鎖倒産にもつながりかねません。
たかふね工業ではこれからもさらに新規の取引会社を拡大し
安定した経営を目指します。

たかふねでは、女性社員にも積極的に責任ある仕事を任せます。
それは、女性の観点・価値観がないと解決できない問題もあるからです。
女性の活躍に向けた職場風土の醸成や、
組織トップをはじめとした意識改革に向けて取り組みます。
女性自らが意識を高め、個性や能力を十分に発揮でき、
働き甲斐のある会社にするとともに、
女性が活躍できる活力ある社会づくりに貢献していきます。
やりがいのある職場を求めている方は是非たかふねに起こし下さい。